Chào các anh chị,
Công ty em quy định khi tăng ca thứ 7, chủ nhật và ngày lễ sẽ tính 200% lương. Nhưng chỉ thanh toán 100% tiền và 100% cộng vào thời gian nghỉ phép năm. Như vậy lương làm tăng ca cũng bằng với lương trong giờ hành chính. Mà Công ty vẫn khấu trừ thuế TNCN của em trên số tiền tăng ca đó. Như vậy có hợp lý không.

Xin các luật sư tư vấn cho em.
Chân thành cám ơn.
Oanh